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企業文化拴心留人 萬龍公司信心滿滿
2019-02-18 14:44:52??來源:東南網  責任編輯:  

“勁吹奮斗風 新春開門紅”系列報道之四

——企業文化拴心留人 萬龍公司信心滿滿

工人們正在忙碌的工作中。東南網記者 林婕 攝

東南網2月15日訊(本網記者 謝玉妹 林婕 陳培源 通訊員 葉建寶)正月初九,福建萬龍金剛石工具有限公司一開工,管理人員全部到崗,預計在元宵節前可實現全員100%返崗率。這個不走尋常路的低調企業,企業文化建設獨樹一幟,將人才穩穩地留在企業,實現2019年新春人才開門紅。

開工第一天,公司大門口就擺好了招聘臺。這個以“福利待遇好”聞名于泉州開發區的企業,自然吸引了不少務工人員。

“我覺得萬龍不僅福利待遇和企業文化做得好,工作氛圍也很好,大家相處得都很融洽。”在萬龍工作12年的特殊產品線車間負責人鄭風麗說,她和丈夫都在萬龍工作,和同事們就像一家人。鄭風麗的女兒在泉州開發區實驗學校就讀初中,一家人于2012年在開發區買房落戶,就此安家,也就此安心生活。

“現在我們住的小區去接送女兒方便,去商場購物什么的也很方便,我們都挺滿足的。”鄭風麗來自江西,除了每個月6天的常規假期,遇到法定節假日,公司也有放假。“從這里坐動車回江西只要3小時,休假多,這樣我每年就有很多機會回去看望父母了。”鄭風麗告訴記者,她對目前的生活和工作都很滿足,還介紹了許多老鄉前來萬龍應聘。

“我昨天剛從老家回來,我們公司過年有過節補貼、探親補貼和交通補貼,福利還是很好的。”學無機非金屬材料專業的許冬冬從河南來泉州開發區已經6年了,每年新春拿到開工紅包,他都會倍受鼓舞。許冬冬告訴記者,萬龍與高校合作,每年都有一個學歷提升的機會,還會對管理層進行管理知識培訓,讓實踐與理論充分結合,促進管理人員成長。“有很多相互學習和分享的機會,給了我們很大的進步空間。”

萬龍行政部經理謝振興告訴記者,萬龍在泉州開發區的廠區共有800多名員工,企業尤為重視優秀文化建設。“我們注重給職工提供進步的平臺,包括學歷提升、能力提升等。員工有困難,企業黨組織、工會組織及時伸出援手。平時經常舉辦形式多樣的文體活動,增加員工凝聚力。此外還有一個別人都羨慕的福利,就是對于學前兒童的補助。”據謝振興介紹,萬龍的單職工有學前子女的,每年有9個月可享250元/月的補貼,雙職工則可享300元/月的補貼。周末、寒暑假和節假日,萬龍還與校外教育機構合作,開展課業輔導、夏令營等活動,讓孩子學習、玩樂有去處,讓父母安心工作。

“接下來,我們會根據未來的發展趨勢,在精益生產管理和智能化設備上進一步投入和研發。”謝振興說,有強大的企業文化做支撐,萬龍人才濟濟嚴陣以待,2019年,必定是一個新的豐收年。

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